每一个公司都有一个属于自己公司的管理制度，就像每个人都有自己的活法一样，不能一味地模仿别人怎么活，自己也就怎么活，得探索一条适合自己的道路坚持走下去，这样公司才可能存活，小编觉得你一个企业首先得有核心文化以及核心人员，这样企业才会正常运转！
今天和公司同事讨论了一下积分制式的管理方式，觉得积分制挺不错的，对于企业和员工都是相当不错的，但是有些企业却把积分制运用的比以前传统方式更让员工提不起工作的积极性，因为这种公司吧积分制一部分只是用在了利于企业自身上，对于员工更加的苛刻，不知道这样做的后果会怎么样？但是目前来看没有人认同这样的企业管理制度，本来积分制是一个很好的管理方式，但是企业本身用歪了就可能使得其反了，不知道其他小伙伴待得公司用什么样的管理方式！
每个公司都得寻求自己的管理体系，这样才能留住人才，才能使企业有长足的发展，运用一切新兴事物，都得检验一下适不适合自己企业本身以及是否会适得其反，选择自己的合适的才是最正确的！